MATCHEO RH – Espace Entreprises

Notre terrain de jeu

Désireux d’être un partenaire de confiance sur le long terme, nous avons pensé nos spécifications pour qu’elles puissent vous satisfaire sans vous être imposées. Véritables professionnels du recrutement, nous nous appuyons sur de solides connaissances du tissu Rhône-Alpin. Notre expertise des métiers tertiaires est reconnue par nos clients et nous nous engageons avec vous tout au long des recrutements en respectant votre demande mais en vous conseillant également sur certains aspects. Pour nous, l’esprit d’équipe est un réel levier de croissance.

Région Rhône-Alpes

Nous intervenons essentiellement sur Lyon et la région mais sommes amenés à recruter partout en France sur demande de nos clients

CDI / CDD

Nous ne faisons pas d’intérim mais pouvons travailler sur des missions en CDD supérieures à trois mois

Annonces, Approche directe, Chasse

Nous utilisons plusieurs canaux pour satisfaire votre demande: Jobs boards, réseaux sociaux, réseau propre, chasse de tête.

Métiers tertiaires

Finance/Comptabilité   Audit/Expertise comptable   Commercial/Marketing   ADV/Logistique/Achats   Banque/Assurance   Assistanat/Secrétariat   RH/Juridique

Nos atouts

Au succès

Notre règle est simple: pas de placement, pas d’argent. Vous n’aurez rien à payer si vous ne recrutez pas l’un de nos candidats. L’important est que vous trouviez le profil recherché. Que le meilleur gagne!

Placement garanti

 L’humain n’étant pas une science exacte, une garantie de remplacement peut s’appliquer à chacune de nos prestations. Ne soyez plus frileux, nous assurons vos arrières!

Interlocuteur unique

 Quel que soit votre besoin, un seul interlocuteur traitera votre compte. Quitte à déléguer en interne, nous jugeons indispensable d’établir un lien de confiance et de proximité pour nous montrer réactifs et efficaces.

Des outils de suivi adaptés et efficaces

Notre volonté n’étant pas d’envoyer des CV dans la nature, nous vous accompagnons et vous conseillons tout au long du process par le biais d’outils pertinents : progress reports, dossiers de présentation, échanges téléphoniques réguliers…

Un process qui a fait ses preuves

 Vous vous demandez souvent comment les cabinets de recrutement travaillent, et nous n’avons rien à cacher. Alors voici en détail les étapes que nous respectons avec assiduité pour parvenir à vos fins. L’activité étant sujette à une concurrence omniprésente, nous avons choisi de réaliser un travail de qualité tout en privilégiant une grande réactivité.

  • 1) Découverte

    Rendez-vous de présentation avec vous et identification du besoin et du contexte

  • 2) Recherches de profils

    Passage d'annonces, approche directe ou chasse, tris des CV, pré-qualifications téléphoniques et envoi des CV intéressants pour un premier retour.

  • 3) Entretiens candidats

    Évaluation du savoir-faire et du savoir-être, présentation de votre société et du poste à pourvoir, prises de références professionnelles et rédaction des dossiers de présentation pour les candidats retenus en short-list

  • 4) Short-List

    Nous débattons ensuite des profils en lien avec le dossier de présentation fourni (résumé de l'expérience, atouts, points d'améliorations, références, avis du consultant) et déterminons ensemble les profils que vous souhaitez rencontrer. Nous organisons les entretiens selon vos disponibilités

  • 5) Aide à la décision

    Suite aux entretiens passés avec les candidats retenus, nous vous accompagnons dans votre prise de décision, en répondant au mieux à vos interrogations en lien avec vos attentes de départ.

  • 6) Suivi de l'intégration

    Suite au recrutement de l'un de nos candidats, nous organisons régulièrement des points avec eux mais aussi avec vous afin de suivre son intégration. Nous sommes également le médiateur privilégié en cas de situation inattendue.

Nous confier un recrutement

Votre nom (obligatoire)

Votre email (obligatoire)

Votre numéro de téléphone (obligatoire)

Intitulé du poste

Compléments d'information

Descriptif de poste